Paro juvenil: el drama que no cesa | Internacional | EL PAÍS

España ha ido corrigiendo sobre la marcha su propio Sistema Nacional buscando mejorar los mediocres resultados de los primeros años. Tras la reforma del RDL 6/2016, que santifica el todo vale, el Gobierno ha lanzado las campanas al vuelo porque en un solo año se ha duplicado el número de inscritos y se han utilizado todos los recursos europeos, pero silencian el porcentaje de cobertura de la Garantía y la calidad de las ofertas de trabajo. Por algunas indicadores podemos concluir que si se han producido 400.000 colocaciones, de todo tipo y calidad, para los dos millones protegibles desde 2013, han conseguido el 20% del objetivo. Un dato positivo pero muy insuficiente cuantitativa y cualitativamente y que muestra que se necesitan nuevos y mejores instrumentos ya que el desempleo juvenil es un drama que no cesa.

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8 de marzo: La primera huelga feminista en España, en los principales medios internacionales | España | EL PAÍS

The Washington Post (EE UU): El reconocido medio estadounidense ofrece entrevistas a cinco activistas —Oshrar Kotler (Israel), Stella Creasy (Reino Unido), Jun Yamamoto (Japón), Canan Arin (Turquía) y Raya Sarkar (India)— que dedican parte de su vida a visibilizar algunos de los problemas más importantes que sufren las mujeres.

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La discriminación laboral más allá de la brecha de género y el techo de cristal, con datos | España | EL PAÍS

Al explorar los motivos por los que hombres y mujeres dejan de trabajar y de buscar empleo emerge la evidencia de la que habla Gálvez: ellas siguen más atadas a las tareas de cuidados. Un 6,7%, frente a un 0,6% de hombres, no trabaja porque se ocupa del cuidado de niños, ancianos y personas dependientes. Además, el 18,4% alega “otras obligaciones familiares o personales”. La jubilación, la razón principal para salir del mercado laboral, refleja la brecha de toda una vida: 45% de varones inactivos la disfrutan frente al 19,6% de mujeres.

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Igualdad de oportunidades vía inteligencia aplicada | Tendencias | EL PAÍS Retina

Si hablamos de afrontar de una forma práctica los problemas, las mujeres somos claramente reconocidas como líderes: practicidad, empatía, asertividad o tecnología son atributos más asociados a las mujeres que a otros colectivos, con fortalezas también destacables como la creatividad o la resiliencia: Lideramos con inteligencia aplicada en la diversidad

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