Brecha salarial

En el apartado de hechos probados, el ponente de la sentencia, Francisco Javier Vella Torres, expone que la trabajadora María -el texto publicado no da su nombre completo- es una de las cuatro jefes de departamento que tenía la empresa y que, como tal, tenía su categoría. Era la única mujer, los otros tres eran hombres. En 2014, la empresa aplicó una reducción en los complementos salariales por incentivos que cobraban sus trabajadores por la situación de la empresa. Cuando pasó el ajuste, la empleado se dio cuenta que ella no se benefició del incremento salarial y, en cambio, sí que lo hicieron los otros tres jefes de servicio.

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En Madrid, la Delegación del Gobierno ha cifrado en 170.000 el número de asistentes, mientras que la Guardia Urbana de Barcelona ha calculado que 200.000 personas han secundado la movilización en la ciudad condal. En total, ha habido 300 manifestaciones, convocadas en más de 200 localidades, para culminar una jornada de protestas laborales, estudiantiles, de cuidados y consumo. Los sindicatos mayoritarios han elevado a seis millones de personas quienes se han sumado a los paros de dos horas del turno de mañana, aunque al principio habían cifrado la cantidad en 5,3 millones. Las mujeres han exigido que la igualdad entre hombres y mujeres que está plasmada en la legislación sea real y efectiva. Sigue en directo el final de esta histórica jornada, las manifestaciones, las protestas y todos los actos convocados alrededor del mundo por el Día Internacional de la Mujer.

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El esfuerzo económico de las familias españolas que quieren, y pueden, costearse estos servicios es lo que permite que la proporción de menores de tres años que va a la guardería sí sea superior al promedio europeo (39% frente al 32% en la UE), y al objetivo establecido en la cumbre de Barcelona de 2002 (33%). La publicación de Funcas evidencia cómo datos similares pueden corresponder a lecturas distintas: Así, mientras en Suecia casi la mitad de los niños (el 48%) de 0 a 3 años eran cuidados solo por los padres, en Dinamarca, que también costea con dinero público el 100% de las plazas de guardería, esa proporción baja al 29%.

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Al explorar los motivos por los que hombres y mujeres dejan de trabajar y de buscar empleo emerge la evidencia de la que habla Gálvez: ellas siguen más atadas a las tareas de cuidados. Un 6,7%, frente a un 0,6% de hombres, no trabaja porque se ocupa del cuidado de niños, ancianos y personas dependientes. Además, el 18,4% alega “otras obligaciones familiares o personales”. La jubilación, la razón principal para salir del mercado laboral, refleja la brecha de toda una vida: 45% de varones inactivos la disfrutan frente al 19,6% de mujeres.

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El director de medios de la casa, Amol Rajan, explicó que la competencia en la industria del entretenimiento se ha intensificado, mientras en las noticias ha sucedido lo contrario. “Muchos de los que ahora se recortan el sueldo lograron acuerdos generosos hace años”, dijo. “Ese mundo ha desaparecido, y estos presentadores aceptan que un trozo de sus salarios debe desaparecer con él”.

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